本报讯（高亚南） 思八达67届全员生发智慧系统工程4月15日在无锡拉开帷幕，仕德伟科技高、中、基层代表参加了培训。

    思八达《智慧系统工程》是导师刘一秒根据亲身经历和切身感受，整合了全国各地最有结果的民营企业家成功经验，历经10年之久生发出一套解决企业最根本问题的智慧系统，集中企业高、中、基层代表，通过发问、引导，让企业内部员工身心交给，思想碰撞，生发出适合本企业当下发展的智慧应用系统。

    11家企业参加了这次活动，所有参加人员以企业为单位分组，小组之间进行PK赛，小组成员一起研发队名、队歌，设计能够体现企业文化、业务和目标的海报，进行团队士气和才艺展示，各团队比拼智慧和创意。

    每一个层级的培训都是一场心与心的交流。在培训老师的发问和引导中，仕德伟人反思自己，剖析自己，重新审视自己，给自己定下新的奋斗目标。小组成员一起就目前公司存在的问题进行讨论，根据公司需求，现场生发出智慧机制。仕德伟科技基层员工针对如何节约公司资源，从自我出发，进行了“没事找事，开源节流”的讨论，真正做到了从主人翁的角度为公司付出，生发智慧机制。

    仕德伟科技参加培训的中层管理者建立了“67届深挖智慧群”，基层员工建立了“培训誓死拿第一群”的信心，最终基层员工用事实验证了群名，拿下基层比赛的冠军。

    去年，由于采取了一系列的激励机制和管理措施，仕德伟科技实现的销售额达到自建立以来的最高点。今年，如何让智慧系统在仕德伟科技落地生根，如何带动仕德伟科技全体员工生发智慧，如何制定激励机制、管理措施来确保所有员工的利益，这些问题都成为仕德伟科技发改委迫切要解决的。

    据了解，仕德伟科技发改委接下来将通过以下工作推进智慧系统工程落地：1、健全发改委机构，各体系、分子公司将成立分支机构；2、成立智慧系统落地讲师团，组织巡回宣讲，引爆全员；3、组织各体系、分子公司生发机制，推进落实全年业绩对赌目标。